Le gouvernement du Bénin a franchit une étape décisive pour la fonction publique béninoise en validant l’avancement automatique de 1 110 agents bloqués au 11ème échelon. Cette décision, saluée par les syndicats et les travailleurs de l’administration, apporte un soulagement financier immédiat grâce au versement des rappels de salaires accumulés.
Lors d’un Conseil des ministres présidé par le chef de l’État Romuald Wadagni, l’exécutif a officialisé le basculement de ces fonctionnaires vers le 12ème échelon. Seuls les agents remplissant les conditions d’ancienneté et de mérite au 31 décembre 2025 ont été concernés par cette mesure, garantissant ainsi une progression équitable au sein de la grille de carrière.
Un obstacle informatique et financier enfin levé
La mise en œuvre de cette avancée a été entravée pendant des mois par des lenteurs techniques et administratives. Bien que les réformes aient prévu une modernisation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP), le traitement automatisé du passage au 12ème échelon avait accumulé des retards. En actant cette régularisation, l’État béninois valide non seulement les droits des fonctionnaires, mais aussi renforce l’efficacité de sa gestion numérique des carrières.
Pour les bénéficiaires, l’impact est double : leur fiche de paie reflétera désormais leur nouveau grade, tandis que les ministères ont reçu l’ordre de procéder au calcul immédiat des rappels de salaires, assurant ainsi une justice financière rétroactive.
Un geste fort pour la stabilité sociale
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large visant à restaurer la confiance dans l’administration publique. En répondant aux revendications des fonctionnaires, le président Romuald Wadagni envoie un message clair : celui d’une gestion rigoureuse et d’une reconnaissance du mérite. Ce choix stratégique permet de maintenir l’engagement des agents publics, essentiels aux réformes en cours dans le pays.