recrutement chef de mission INTERSOS en RDC 2026

INTERSOS lance un appel à candidatures pour un poste de chef de mission en République démocratique du Congo. Ce contrat, d’une durée de 12 mois, est ouvert aux candidats disponibles à partir du 1er septembre 2026. Les candidatures sont à déposer avant le 29 juillet 2026.

Cette Organisation Non Gouvernementale, à but non lucratif, intervient auprès des populations victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Son action repose sur des principes fondamentaux : solidarité, justice, dignité humaine, égalité des droits et des chances, respect des diversités, coexistence pacifique et protection des groupes les plus vulnérables.

Détails du poste et cadre d’intervention

Le recrutement concerne un contrat de type co.co.co. (contrat à durée déterminée pour les missions humanitaires). Le siège principal de la mission se situe à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa.

Contexte humanitaire en RDC

La situation dans l’Est de la République démocratique du Congo reste marquée par une crise humanitaire persistante. Les conflits armés, la violence endémique et les déplacements massifs de populations ont aggravé les vulnérabilités sanitaires, notamment avec des épidémies récurrentes comme celle de la maladie à virus Ebola. Les civils subissent régulièrement des violations des droits humains et du droit international humanitaire, incluant des attaques ciblées et une prévalence élevée de la violence sexiste.

INTERSOS est implantée en RDC depuis 2010 et déploie des programmes dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et de l’Ituri. Les actions menées couvrent la protection des populations, l’accès aux soins, l’assainissement (WASH) et la sécurité alimentaire, en partenariat avec des agences des Nations Unies et des bailleurs internationaux comme ECHO, AICS, SV.

Missions principales du chef de mission

Sous la supervision directe du directeur régional, le chef de mission aura pour responsabilité de piloter la réponse humanitaire d’INTERSOS en RDC. Ses principales missions incluent :

1. Stratégie et vision opérationnelle

Analyser en continu la situation politique et humanitaire dans le pays et les États voisins pour identifier les besoins prioritaires.
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et principes d’INTERSOS.
Identifier et mobiliser des financements auprès de donateurs institutionnels et privés pour assurer la pérennité des programmes.
Garantir l’alignement des actions avec les priorités des bailleurs et le respect strict des procédures internes et externes.
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets, en évaluant leur pertinence et leur impact à travers des missions terrain régulières.
Valider les interventions d’urgence et coordonner l’élaboration de programmes complémentaires selon les besoins identifiés.

2. Représentation et plaidoyer

Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des donateurs pour faciliter la mise en œuvre des programmes.
Assurer la reconnaissance officielle de l’organisation dans le respect des réglementations nationales.
Maintenir un dialogue actif avec les donateurs pour traduire les besoins évalués en priorités d’action.
Intervenir dans les instances pertinentes pour défendre les intérêts de l’organisation et des populations assistées.

3. Gestion des ressources humaines et opérationnelles

Encadrer l’équipe de direction pour garantir son efficacité et sa cohésion, en collaboration avec le coordonnateur des ressources humaines.
Superviser les performances du personnel international et national, en veillant au respect des valeurs et éthiques d’INTERSOS.
Promouvoir un environnement de travail éthique, collaboratif et productif.
S’assurer que tous les membres du personnel adhèrent au Code d’éthique et aux procédures de l’organisation.

4. Gestion financière, logistique et sécurité

Superviser la gestion financière globale de la mission en collaboration avec le coordinateur financier, en assurant la transparence et la viabilité des ressources.
Veiller à l’efficacité des processus logistiques et d’approvisionnement pour soutenir les opérations sur le terrain.
Assurer la sécurité de l’équipe et des bénéficiaires en élaborant et appliquant un plan de sécurité adapté, en coordination avec les experts régionaux.
Prendre les décisions finales concernant les mesures de sécurité dans le pays.

5. Responsabilisation et contrôle qualité

Produire et présenter les rapports mensuels d’activité de la mission au siège central.
Évaluer en permanence l’impact des programmes et des opérations, en collaboration avec les équipes terrain et le département MEAL.
Garantir le respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS par l’ensemble du personnel.
Superviser l’efficacité du mécanisme de rétroaction des plaintes pour améliorer la qualité des interventions.
S’assurer que les rapports programmes sont conformes aux exigences des donateurs et des autorités locales.

Profil recherché

Pour prétendre à ce poste exigeant, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe.
Au moins 8 ans d’expérience dans des postes de direction en contexte humanitaire.
Expérience avérée au sein d’ONG dans des pays en développement.
Maîtrise des processus de gestion de subventions auprès de donateurs internationaux majeurs.
Expérience confirmée en gestion de programmes dans des environnements à haut risque, avec responsabilité sur la planification, le suivi et la gestion de la sécurité.
Compétences informatiques solides (Word, Excel, Internet).
Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais.
Vision stratégique, sens aigu de l’organisation et de la planification.
Leadership, capacité à manager des équipes et à favoriser la coopération.
Flexibilité comportementale, compétences en négociation et prise de décision.
Diplomatie, intelligence relationnelle et excellentes capacités de communication.
Autonomie, initiative et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
Engagement sans faille envers les principes fondamentaux d’INTERSOS.

Conditions de travail et avantages

Ce contrat en RDC s’accompagne de conditions attractives :

Rémunération : entre 4 505 € et 5 182 € brut mensuels.
Hébergement : logement partagé en guesthouse.
Périodes de repos : 7 jours de récupération psycho-physique tous les 12 semaines, avec une indemnité de 1 000 €.
Congés : 2,5 jours par mois.
Assurance médicale : couverture complète pour le personnel.
Transport et visas : prise en charge des billets d’avion aller-retour, avec un vol supplémentaire pour les missions de plus de 9 mois.
Formation : une semaine de formation en ligne avant le déploiement.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant la date limite. Le processus se déroule en 3 étapes :

Création d’un compte sur la plateforme dédiée en renseignant ses coordonnées (nom, email, mot de passe, nationalité).
Connexion au compte et dépôt du CV au format PDF.
Inclusion des coordonnées de trois références (deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH). Les membres de la famille ne peuvent être cités.

Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés.